Droit du travail | Salariés
Nous vous conseillons, assistons et représentons dans le cadre de l’ensemble des problématiques rencontrées avec votre employeur.
Les avocats du Cabinet BONIN & ASSOCIES vous conseillent et vous accompagnent afin de vérifier le respect de vos droits et d’assurer la défense de vos intérêts, conformément aux dispositions contractuelles, conventionnelles et légales. Nous intervenons à vos cotés à chaque étape de votre relation avec votre employeur, et ce tant dans un cadre amiable que contentieux.
Conseil, analyse de risques et suivi de la procédure
Depuis plus de 25 ans, nous assistons les salariés, dans tous les secteurs d’activité, quelle que soit la taille de leur entreprise, lorsque ces derniers sont confrontés à des difficultés avec leurs employeurs ou avec leurs managers, pendant l’exécution de leur contrat de travail ou lors de la rupture de ce dernier.
Conseils et analyse des situations
Nous vous apportons un support juridique pour vous aider à prendre la meilleure décision en matière de droit du travail, au regard de vos conditions de travail et des pièces de votre dossier. Nous vous aidons à évaluer vos chances de succès en cas de contestation, que ce soit dans un cadre contentieux ou transactionnel, en tenant notamment compte de vos contraintes personnelles et de celles liées aux juridictions saisies.
Suivi des négociations et des procédures contentieuses
Nous vous accompagnons afin de négocier avec votre employeur vos conditions de sortie, notamment dans le cadre de ruptures conventionnelles, et nous vous assistons en cas de contestations judiciaires, notamment suite à la rupture de votre contrat de travail. Nous vous représentons dans le cadre des démarches à effectuer auprès du Conseil de Prud’hommes ou de la Cour d’Appel, afin de faire valoir vos droits face à votre employeur (constitution du dossier, plaidoirie).
L’ESSENTIEL
Anticiper et être rigoureux dans la préparation des éléments du dossier.
Prendre conseil auprès de nos avocats pour évaluer la stratégie la plus pertinente et analyser les chances de succès de vos prétentions, dans le cadre d’une négociation amiable ou d’une procédure contentieuse.
Argumenter et suivre les étapes de la procédure, dans le respect du formalisme et des délais imposés.
Conseil et accompagnement des salariés en droit du travail
Les dispositions contractuelles, conventionnelles et légales prévoient de nombreux droits individuels qui doivent être respectés par votre employeur. Lorsque vous êtes confrontés à des situations conflictuelles dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail ou à une procédure de rupture de votre contrat de travail (demande de rappel de salaire, heures supplémentaires, demande de modification de votre contrat, convocation à un entretien en vue d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement…), il est essentiel de bénéficier de l’accompagnement personnalisé d’un avocat pour préserver vos intérêts.
Diane Firino-Martell
Associée Fondatrice
Notre cabinet bénéficie d’une longue expérience en matière de droit du travail. Nous intervenons depuis de nombreuses années dans cette matière, tant en conseil que dans le cadre de procédures contentieuses devant le Conseil de Prud’hommes ou la Cour d’Appel.
Ce qui fait notre différence, c’est que nous avons une approche globale des dossiers, dans la mesure où nous intervenons tant en conseil qu’en contentieux, et ce tant pour le compte des employeurs que dans la défense des salariés. Nous avons par ailleurs une approche très pragmatique et personnalisée de chacune des situations vécues par nos clients.
Notre approche du droit du travail, visant à défendre les principes juridiques, tout en préservant la dimension humaine de la matière, ainsi que nos conseils orientés dans l’intérêt exclusif de nos clients, font notre réputation depuis plus de 25 ans.»
Diane Firino-Martell
Associée Fondatrice
Ai-je besoin d’être accompagné par un avocat ?
Les difficultés rencontrées en droit du travail ont généralement un impact personnel et financier significatif pour les salariés. Les procédures judiciaires peuvent être contraignantes et particulièrement longues, les décisions pouvant être rendues plusieurs années après la saisine des juridictions.
Une consultation de nos avocats, en amont des contentieux, dès l’apparition d’une difficulté avec votre employeur, peut permettre de formaliser et de rationaliser la situation, en préservant vos droits sans avoir à vous engager dans une contestation judiciaire. A défaut, en cas de nécessité de saisir les juridictions compétentes, il est impératif de respecter les procédures et délais qui vous sont imposés.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un premier avis, ainsi qu’un budget d’intervention, étant précisé que nous attachons une importance toute particulière à la transparence de la facturation.
Tarifs et prestations d’accompagnement
A l’issue d’un 1er rendez-vous avec nos avocats au cabinet, il vous sera proposé soit une facturation au temps passé, au taux horaire de 285 € HT (hors frais) ou un honoraire forfaitaire assorti d’un honoraire de résultat (hors frais) :
Négocier une rupture conventionnelle
(Procédure amiable)
Honoraires forfaitaires HT (+TVA à 20%)
2.000 € HT
+ 10% HT du résultat obtenu
Forfait de prestations :
- Aide à la constitution du dossier
- Calcul des indemnités
- Conseils sur la stratégie
- Accompagnement juridique pour la négociation ou négociation avec l’avocat adverse
- Vérification des documents de rupture conventionnelle et du solde de tout compte
Contester un licenciement
(Procédure judiciaire)
Honoraires forfaitaires HT (+TVA à 20%)
1 mois de salaire net HT
Mini : 2000€ / Maxi : 5000€
+ 10% HT du résultat obtenu
Forfait de prestations :
- Accompagnement et conseils pendant la procédure de licenciement
- Aide à la constitution du dossier
- Calcul des indemnités
- Contestation du licenciement et du solde de tout compte
- Négociation d’un accord ou représentation au Conseil des Prud’hommes
Des questions ? N’hésitez pas à écrire. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais
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